HR（人力资源）专业主要需要学习以下专业：

人力资源管理专业 ：这是最直接与HR相关的专业，涵盖了管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的综合性管理类专业。该专业培养未来从事企业人员管理的人才，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。

工商管理专业 ：有些学校可能没有人力资源管理专业，那么可以选择报考工商管理专业，然后在大二大三选择专业方向的时候选择人力资源管理。工商管理专业涉及到组织管理、人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理等方面的知识和技能。

心理学专业 ：心理学专业对于HR来说也是一个重要的专业，因为HR工作涉及到员工的心理和情感管理，需要了解员工的需求和动机。

行政管理专业 ：行政管理专业同样适合HR工作，因为它涉及到办公室文秘、行政事务管理等方面，这些都与HR工作有一定的关联。

计算机应用技术专业 ：对于一些需要技术人才的HR岗位，如招聘系统开发、数据分析等，计算机应用技术专业也会是一个加分项。

法律专业 ：法律专业对于HR来说也非常重要，因为HR工作涉及到劳动法的遵守和应用，需要了解相关的法律法规。

会计专业 ：会计专业对于HR的薪酬管理和绩效考核等方面也有一定的帮助。

建议

首选专业 ：如果希望从事HR工作，并且希望专业对口，那么 人力资源管理专业 是最理想的选择。

跨学科背景 ：除了专业对口的专业外，心理学、法学等跨学科背景也能为HR工作提供独特的视角和技能，增强就业竞争力。

证书 ：即使不是HR专业，也可以通过考取相关证书（如企业人力资源管理证书、经济师等）来系统学习和提升HR相关的理论知识，增加就业机会。

通过学习上述专业和相关课程，HR专业的毕业生将具备从事人力资源管理工作所需的基本知识和技能，为将来的职业发展打下坚实的基础。