在培训期期间工资的支付需根据培训是否属于试用期以及劳动合同的约定来确定，具体标准如下：

一、工资支付的基本原则

正常出勤工资

培训期间员工仍属于用人单位的正式员工，需按正常出勤发放工资，不存在免薪条款。

最低工资标准

无论是否为试用期，工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资标准

若培训期间被认定为试用期，则工资需满足以下条件：

比例要求 ：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。

底线保障 ：同时不得低于当地最低工资标准。

三、非试用期工资标准

若培训期间未被认定为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。

四、其他注意事项

合同约定优先

工资标准应首先遵循劳动合同的明确约定，若合同未约定则参照上述标准。

短期培训的特殊处理

培训时间较短（如1-2天）的，通常按正常工资发放，不享受试用期工资折扣。

专项培训与服务期

若用人单位提供专项培训并约定服务期，工资不得低于正式工资的80%，但此条款需符合《劳动合同法》规定。

五、争议解决建议

若用人单位存在工资支付纠纷，建议通过以下途径解决：

协商沟通

向劳动监察部门投诉

申请劳动仲裁或诉讼

（注：以上内容综合自劳动法律法规及权威平台信息，具体案件需结合实际情况判断。）