编写培训方案设计乙方时，需要遵循以下步骤和要点：

培训目标 ：

明确培训的目的和预期效果，确保培训方案与甲方的需求相匹配。

培训内容 ：

根据甲方的要求，制定详细的培训课程、培训时间、培训地点等。

确保培训内容的正确性和实用性，涵盖必要的理论知识和实际案例。

培训方法 ：

选择适合培训对象和内容的培训方法和教学手段，如讲座、小组讨论、案例分析、实操训练等。

培训教师 ：

提供合格的培训教师，确保其具备相关领域的专业知识和教学经验。

培训费用 ：

明确培训费用的支付方式和金额，并在收到费用后开具正规发票。

培训时间 ：

确定培训的具体时间，并确保与甲方的时间安排相协调。

培训地点 ：

选择合适的培训地点，确保培训环境舒适且适合教学。

培训效果评估 ：

制定培训效果评估标准和方法，以便在培训结束后对培训效果进行评估和反馈。

其他注意事项 ：

在培训方案中增加互动环节，如小组讨论、角色扮演等，提高学员的参与感和学习兴趣。

确保培训方案的可操作性，减少不必要的环节和重复性工作。

以下是一个简单的培训方案设计乙方示例：

一、培训目标
  - 提高参与者的专业知识和技能水平。
  - 增强参与者的实际操作能力。
二、培训内容
  - 理论课程：涵盖相关领域的基础知识。
  - 实践课程：通过案例分析、实操训练等方式进行。
三、培训方法
  - 讲座：由专业教师进行知识讲解。
  - 小组讨论：参与者分组讨论，分享经验和见解。
  - 案例分析：通过实际案例，分析问题和解决方案。
  - 实操训练：提供实际操作机会，增强动手能力。
四、培训教师
  - 聘请具有相关专业背景和丰富教学经验的教师。
五、培训费用
  - 培训费用为人民币（大写）元整（小写）元。
  - 甲方在收到培训费用后，乙方应开具正规发票。
六、培训时间
  - 培训时间为期（具体日期），每天（具体时间）。
七、培训地点
  - 培训地点为（具体地址）。
八、培训效果评估
  - 通过考试、实操表现等方式对培训效果进行评估。
九、其他注意事项
  - 培训方案应定期更新，以适应变化的需求。
  - 鼓励参与者积极参与，提高培训效果。

希望这个示例对您编写培训方案设计乙方有所帮助。