培训学校的提成比例和金额因公司政策、市场行情、岗位和个人业绩等因素而异。以下是一些常见的提成情况：

教师提成 ：

完成课时量在0-50课时，提成约为100元/课时。

完成课时量在51-100课时，提成约为120元/课时。

完成课时量在101-150课时，提成约为130元/课时。

完成课时量在151课时以上，提成约为140元/课时。

有些机构还会提供额外的团队提成，例如当月完成总课时量超过400课时，超出部分的课时，额外获得20元/课时的提成奖励。

课程顾问提成 ：

个人业绩在0-8万，提成点为3%。

个人业绩在8-20万，提成点为8%。

个人业绩在20万以上，提成点为10%。

有些机构还会提供额外的团队提成，例如当月校区总业绩超过一定目标后，超出部分按一定比例提成。

招生提成 ：

成人教育考试、自学考试、电大考试招生额较少，提成一般在5%左右。

教育培训机构招生提成一般在5%至15%之间。

有些机构可能会根据销售额或新客户开发设定不同的提成比例，例如销售额在一定额度内的员工可以获得较低的提成比例，而销售额超过一定额度的员工可以获得较高的提成比例。

其他销售提成 ：

销售提成一般在8%到10%，但具体数额会因城市和个人能力而异。

一些教育培训机构的销售提成比例可以高达20%以上。

建议

了解具体政策 ：在选择培训学校时，建议详细询问并了解其提成政策，包括提成比例、计算方式和发放条件等。

评估个人能力 ：根据自己的销售能力和业绩目标，选择合适的提成方案，以最大化个人收益。

考虑长期发展 ：在选择培训学校时，除了提成比例外，还应考虑公司的发展前景、培训质量、师资力量等因素，以确保个人职业发展的可持续性。