确定合适的培训人次需要综合考虑多个因素，包括培训的目的、内容、可用资源、参与者的需求以及培训的环境等。以下是一些具体的参考建议：

培训规模 ：

15-30人通常被认为是最适宜的培训规模，这允许有足够的互动和讨论空间，同时也不会过于拥挤。

对于某些特定培训，如急救技能培训，人数可能会更多，例如120名急救人员参加培训。

某些行业培训，如燃气行业岗位培训，可能会涉及更多人员，例如两轮培训共计551名从业人员参与。

培训频率和持续时间 ：

如果计划每个月培训4次，每次2人，那么总共的人次将是8人次。

培训目标 ：

培训的目标也会影响合适的人次。例如，如果目标是让参与者获得特定的技能或知识，那么可能需要根据学习曲线和培训内容的复杂性来调整人次。

教室空间和教学资源 ：

培训班的人数通常取决于教室空间、教学目标、学员需求以及教学质量等。

每班次培训的学员人数不超过35人，超过10名学员的培训应至少配有2名执教人员。

行业需求 ：

对于高需求的行业，如无人机操控培训，由于人才缺口大，人数可能会更多。

其他考虑 ：

公司规模、岗位性质、培训时间、培训方式等也是决定班级规模的重要因素。

如果学生自制力强或教师授课质量高，人数可以适当增加，但要注意保持教学质量。

综上所述，培训班的人次并没有一个固定的标准，需要根据具体情况综合考虑。以下是一个具体的建议：

一般培训班 ：15-30人，适合需要更多互动和讨论的课程。

中小型培训班 ：30-50人，可以兼顾学员互动和教师个性化指导。

特殊培训 ：根据具体需求，人数可能会有所不同，例如急救技能培训可能需要更多人，而某些行业培训可能需要大量人员。

建议根据您的具体培训需求、资源情况和目标来合理设定培训人次，以确保培训效果和参与者的满意度。