企业不愿意招聘培训机构出来的员工的原因主要有以下几点：

成本考虑：

培训需要投入大量的时间和金钱，对于一些小型企业或资金紧张的公司来说，这可能是一个负担。

短期利益导向：

一些公司可能更关注短期业绩，认为培训员工的时间和精力可以用于其他更直接产生效益的工作。

培训效果难以评估：

培训效果的评估是一个复杂的过程，一些公司可能难以准确评估培训的效果，从而对培训的价值产生怀疑。

简历造假：

部分人认为培训机构出来的员工可能存在简历造假的情况，这会影响企业的信任度。

水平太烂：

有人认为培训出来的员工技能水平不高，无法满足企业的实际需求。

外部培训资源：

企业可能认为可以通过外部培训机构来获得所需的培训资源，而不需要自己进行培训。

员工自我学习：

现在有很多自学的资源和平台，企业可能认为员工可以通过自我学习来提升能力，而不需要企业投入培训资源。

培训内容与实际工作脱节：

如果培训内容不能很好地应用于实际工作中，企业可能会认为培训是无效的。

缺乏培训意识：

一些公司的管理层可能没有意识到培训对于员工个人和企业发展的重要性，或者认为企业的技术和管理已经足够，无需额外培训。

企业HR的偏见：

很多企业HR认为培训机构出来的程序员基础太差，缺乏独立思想和解决问题的能力，因此在招聘时更倾向于招聘有实际工作经验的候选人。

综上所述，公司不愿意招聘培训班出来的员工可能是由于多种因素的综合考虑，包括成本、短期利益、培训意识、评估难度、诚信问题、技能水平、资源选择和学习方式等。然而，这些观点并非绝对，许多企业已经认识到员工培训的重要性，并投入资源进行培训，以提升员工的工作效率和企业的竞争力。