批准培训期间的具体工资数额 取决于多个因素 ，包括培训的性质、劳动合同的约定以及当地的最低工资标准。以下是相关法律规定和一般情况：

培训性质 ：

如果培训是入职培训的一部分，并且培训时间较短（通常不超过一天或两天），则应正常发放工资。

对于培训期限较长的情形，如果是在试用期内的员工，其工资不得低于正式工资的80%。

劳动合同约定 ：

培训期间工资应按照劳动合同的约定支付。

特殊情况 ：

对于某些特殊职业或行业，如企业培训师，日薪可能在1000-3000元之间，甚至更高。

试用期内的工资 ：

如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期内的工资 ：

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

专项培训费用 ：

如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期。在此情况下，工资标准仍然需要遵守上述试用期和非试用期的规定。

综上所述，培训期间的具体工资数额应至少达到当地的最低工资标准，并且根据劳动合同的约定和培训性质的不同，可能会有所不同。如果培训期间被视为试用期的一部分，工资不得低于正式工资的80%或劳动合同约定工资的80%。对于某些特殊职业或行业，工资水平可能会更高。