员工在培训期间的工资标准如下：

试用期内的培训工资 ：

如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期内的培训工资 ：

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

短期培训 ：

对于培训时间较短，通常不超过一天或两天的情形，用人单位应正常发放工资。

专业技术培训 ：

如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期。在此情况下，培训期间的工资不得低于正式工资的80%。

特殊情况 ：

对于入职培训时间较短（如一天或两天）的情形，应正常发放工资。

培训期较长的，如果是在试用期内的员工，其工资不得低于正式工资的80%。

合同与协议 ：

培训期间的工资应在劳动合同中明确约定。如需调整工资，应与员工协商一致，并签订书面协议。

综上所述，员工在培训期间的工资标准主要取决于培训是否被视为试用期的一部分以及培训时间的长短。如果培训期间被视为试用期的一部分，工资不得低于正式工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果培训期间不被视为试用期，工资应至少达到当地的最低工资标准。对于短期培训，通常正常发放工资。此外，如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期，培训期间的工资不得低于正式工资的80%。