培训机构倒闭后，员工和消费者的赔偿金额主要取决于多个因素，包括合同条款、实际损失以及法律规定。以下是具体的赔偿原则和计算方法：

经济补偿金 ：

计算方式 ：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准进行支付。补偿基数为员工本人前十二个月的平均薪资。

支付时间 ：不足一年但超过6个月的，按一个月工资计算；低于6个月的，按半月工资计算。

法律依据 ：依据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

全额退款 ：

适用情况 ：如果培训机构倒闭是因为课程终止行为，消费者可以全额退款。

实际损失赔偿 ：

计算方式 ：具体损失赔偿额应与遭受的损失相同，但最高不应超过违约一方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的全部损失。

欺诈行为赔偿 ：

计算方式 ：若培训机构存在欺诈行为，根据《消费者权益保护法》第五十五条，消费者可以要求培训机构按照所支付费用的三倍进行赔偿。如果赔偿金额不足五百元，则直接赔偿五百元。

服务期限赔偿 ：

计算方式 ：赔偿金额通常按剩余服务期限乘以每月赔偿金确定。具体金额看协议规定。

违约金赔偿 ：

计算方式 ：培训违约金的赔偿标准通常由培训协议来进行约定，一般依据培训的费用、服务期限以及已经履行的期限等因素进行确定。例如，如果培训费用是10万元，服务期限是5年，已经履行了1年，那就要按照未履行期限占总服务期限的比例来计算违约金，即（5 - 1）÷5×10万元=8万元。

其他损失 ：

计算方式 ：包括因违约导致的直接经济损失、侵权行为的恶劣程度、持续时间、范围，以及被侵权方制止侵权所支出的合理费用（如公证费、律师费等）。

建议

员工 ：应仔细审查劳动合同和公司的破产程序，了解自己的权益和应得的补偿。

消费者 ：在签订培训协议时，应明确约定服务期限、退款条件及赔偿标准，以便在发生纠纷时有据可依。

培训机构 ：在运营过程中应遵守相关法律法规，合理规划财务，避免因经营不善导致的法律责任。