带薪培训的工资标准主要 取决于培训期间是否被视为试用期以及具体的劳动合同约定 。以下是具体的工资标准：

一般情况 ：

提供基本工资，例如七天700元。

底薪1600元加提成，无考核，五险，早九晚六，一周一天休，平均工资5000元起。

工资3000元起，带薪培训，话费报销。

试用期情况 ：

培训期间工资为2000元。

如果培训期间被视为试用期的一部分，工资不得低于正式工资的80%。

试用期薪资范围为3000元到4000元/月，转正后薪资范围为5000元到8000元/月。

非试用期情况 ：

底薪1600元加提成，无考核，五险，早九晚六，一周一天休，平均工资5000元起。

工资应至少达到当地的最低工资标准。

有些特定职业，如普通企业培训师日薪约1000-2000元，月薪通常在8000-15000元；高级企业培训师日薪可超过3000元，月薪20000元以上。

其他特定情况 ：

对于有部队服役经历者优先考虑的试用期薪资为3000-4000元/月，转正后薪资为5000-8000元/月。

某些培训可能需要交纳一定的费用，例如IT行业的某些培训费用可能为10000多元。

实战导向培训，如消防人才的培训，费用为9800元，实训期间学员每月可获得3000元工资。

综上所述，带薪培训的工资标准因行业、公司政策、培训内容、培训时长以及员工个人情况而异。在试用期内的工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，非试用期内的工资则不得低于当地最低工资标准。建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定带薪培训期间的工资标准，以保障自身权益。