要做好企业持续培训，可以遵循以下步骤和策略：

明确培训目标 ：

培训目标应与企业的战略目标相一致，并考虑员工的个人发展需求。

培训目标应具体到每个工作流程和操作环节，确保培训内容的相关性和实用性。

制定培训计划 ：

培训计划应包含学习目标、内容、方式、时间和形式。

结合历史数据、市场趋势和员工反馈，确保培训计划的可操作性和合理性。

提供多样化的培训方式 ：

根据员工的学习偏好和需求，提供包括线上和线下在内的多种培训方式。

利用在线培训平台，如云学堂，提供灵活的学习机会。

建立学习文化 ：

鼓励员工参与培训，并提供奖励和认可。

建立学习交流平台，促进知识分享和经验交流。

持续评估和改进培训效果 ：

通过评估机制确认培训效果，包括学习成果测评、培训效果分析等。

根据评估结果调整培训计划，确保培训内容与员工实际需求相匹配。

结合公司实际情况 ：

培训内容应与公司的经营层面相符合，避免盲目追求流行趋势。

培训计划应考虑公司的正常经营周期，确保培训活动的顺利进行。

针对个体差异进行培训 ：

根据员工的优势和特点，提供个性化的培训计划。

区分“训练”、“培训”和“培养”三个层面的培训计划，以满足不同需求。

激励员工参与 ：

设立奖励制度或提供培训补贴，让员工感受到培训的价值。

领导者应树立榜样，积极参与培训活动。

建立培训需求分析机制 ：

通过调查员工的培训需求和意愿，了解他们的技能缺口和发展方向。

根据调查结果，制定培训计划，确保培训内容与员工的实际需求相匹配。

注重培训内容的更新 ：

以适应时代发展，并通过建立有效的反馈机制来收集员工的意见和建议。

建立培训合作与反馈机制 ：