钢结构设计培训的招生可以通过以下几种方法：

网络在线培训 ：

职位描述 ：网络在线培训学员钢结构设计技巧，不需要全职，兼职即可，隔一天上一次课，上课时间晚上八点到十点，一期课20节，总收入10000-30000元（根据招生人数），网络授课。

录用人员要求 ：有4年以上钢结构设计经验，有清晰的结构和力学思维，有良好的沟通能力，有责任心，可以教授轻钢别墅房屋工程的设计。

网络招聘平台 ：

在专业的招聘网站如筑招网、Boss直聘、中国建筑人才网和建筑英才网等发布招聘信息，这些平台覆盖面广，用户量大，能够吸引大量符合条件的候选人。

利用B2B平台或搜索引擎进行SEO推广，例如阿里巴巴和百度，提高企业曝光度，吸引潜在人才主动投递简历。

社交媒体和专业论坛 ：

在linkedIn等社交媒体平台上发布招聘信息，加入相关的行业群组，与潜在的钢结构人才建立联系。

这些平台能够帮助你更精准地找到具有相关经验和技能的人才。

行业展会和招聘会 ：

参加建筑行业相关的展会和招聘会，现场与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验，同时也能直接吸引到合适的人才。

内部推荐 ：

如果有完整的安装队伍，可以直接在钢构宝等接活平台上寻找项目，利用平台上的项目信息进行招聘。

内部推荐也是一种非常有效的方式，可以通过现有员工推荐新的团队成员。

直接联系相关机构 ：

联系设计院、施工单位或相关行业协会，了解他们是否有人才推荐或合作项目。

这些机构通常掌握大量行业内的资源，能够提供有价值的线索。

工地招聘 ：

在工地周边张贴招工海报，吸引附近居民前来应聘。

此外，还可以通过口碑传播，向熟人、朋友或业内人士打听是否有合适的工人推荐。

校园招聘 ：

与大学或高等院校合作，通过校园宣讲、招聘会等方式直接招聘结构工程师，这种方式可以吸引到新鲜血液，且候选人通常具有较强的学术背景和理论知识。

猎头公司 ：

委托猎头公司寻找高端的钢结构工程师，猎头公司通常有丰富的人才库和专业的筛选能力，能够快速找到匹配度高的候选人。

附近资源 ：

咨询当地工程协会、建筑公司或互联网平台（如鱼泡网）来获取附近的钢结构工程师资源，这些渠道可以快速找到具有本地经验和资源的工程师。

通过以上多种方法，可以有效地进行钢结构设计培训的招生，确保吸引到合适的人才。建议根据具体需求和资源情况，选择最适合的招聘方法。