设计一场具有吸引力的产品培训课程需要注重多方面的因素，包括课程内容的丰富性、趣味性、实效性等。重视参与者的互动交流，从而使参与者深入理解产品的应用方法和技巧，进而提高产品的销售率和市场占有率。以下是几个关键要点：

明确课程目标和对象 ：

在设计培训课程时，首先要明确课题。课题是培训课程的核心，决定了课程的方向和内容。企业应根据自身的发展需求和员工的培训需求，确定合适的课题。

明确课程目标、课程对象和课程时长。课程目标是指培训课程希望达到的成果，如提升员工的某项技能或知识；课程对象是指参加培训的员工群体；课程时长是指培训课程的持续时间。

设计丰富的课程内容 ：

参考终端用户的需求，设置一些疑问，再通过举例、实操等方式进行讲解。

课程内容需要与产品的特点相适应，同时要注意课程形式的多样性，以充分满足不同客户的需求。

教材需要简洁明了，易于理解，同时要注意与课程内容的协调。可以使用一些专业的软件用于教材的制作，例如Adobe Indesign或者Microsoft Publisher。

提升课程的趣味性和互动性 ：

使用动画等多媒体手段，引入不同风格的视觉体验，缓解参与者的疲劳情绪。

通过将参与者分成小组或一对一进行互动等形式，引导参与者相互交流，进而加深对课程的理解和印象。

在课程中增设测试环节，测评参与者对课程掌握程度，从而对课程的设计进行优化。

增强课程的实效性 ：

通过案例分析、角色扮演、模拟销售场景训练等方式，使学员能够将所学知识应用到实际工作中。

根据市场变化和客户需求，及时更新课件内容，保持其时效性。

树立专家形象 ：

邀请擅长某个领域的专家进行讲解，可以提高参与者的信任度，进而增强课程的吸引力。

引导参与者形成互动交流 ：

通过提问、答疑、讨论、活动、考试等方式，促进参与者之间的互动和交流。

提升课程难度和挑战性 ：

在课程设计中，可以考虑融入一些难度较高的案例或场景，使参与者参与更具挑战性，从而提高课程的吸引力和效果。

制定合理的课程时间表 ：

要根据客户的工作时间制定合理的课程时间表，确保培训不会影响他们的日常工作。

通过以上要点的综合考虑，可以设计出一场既有趣又实用的产品培训课程，从而提高参与者的学习效果和销售业绩。