设计企业培训问卷需要遵循以下步骤：

明确问卷目的 ：

确定问卷是为了了解员工的培训需求、评估培训效果，还是收集意见建议。明确目的有助于设计更有针对性的问题。

设计问卷结构 ：

问卷结构应清晰合理，通常包括引言、主体和结束语部分。主体部分可以细分为基本信息、培训内容评价、培训效果反馈等。

问题的顺序应从简单到复杂，从一般到具体，以便受访者更容易理解和回答。

选择问题类型 ：

根据问卷目的选择合适的问题类型，如单选题、多选题、填空题、矩阵题、打分题等。

尽量使用简洁明了、通俗易懂的语言，避免使用过于专业的术语，以免造成误解。

设置问题内容 ：

问题内容应与调查目的相关，可以从培训需求、培训内容、培训方式、讲师表现、学习成果等方面入手。

选项要全面、准确、具体，根据实际情况设置。

考虑问卷长度 ：

问卷长度应控制在合理范围内，避免过长导致受访者疲劳和不耐烦。

如果问题较多，可以考虑将问卷分成多个部分，分批发送给回答者。

问卷测试 ：

在正式发布前，对问卷进行测试，确保易读性、易用性和可靠性。

通过测试问卷的效度和信度来评估其有效性。

问卷分析 ：

使用Excel等软件进行统计分析，得出调查结果。

根据调查结果进行解释分析，得出培训需求、培训内容、培训方式等方面的结论。

保护隐私和激励措施 ：

确保问卷的可访问性，提供多种填写方式，并保护受访者隐私。

提供激励措施以提高问卷回收率，并及时反馈结果以增强参与感。

问卷排版 ：

问题之间要有明显的分隔线，避免混淆。

问题要按照一定的顺序排列，字体要清晰易读，避免使用过小或过大的字体，要有足够的空白，避免过于拥挤。

通过以上步骤，可以设计出一份科学、合理且有效的企业培训问卷，从而帮助企业更好地了解员工的培训需求，评估培训效果，并制定更加符合实际情况的培训计划。