在培训中，当人数较多时，可以采用以下几种分组方式：

提前公布分组信息

方式：在培训开始前，提前将分组信息公布在培训室门口和学习群中，学员一进教室就能迅速找到自己的团队。

优点：学员在培训开始前就对自己的团队产生归属感，从而更加积极地参与到培训中。

适用场景：适用于时间较短的培训，需要快速让学生融入团队。

现场进行分组

报数分组：按照人数均分为N组，通过报数的方式进行分组。例如，报到1的人在一组，报到2的人在一组，以此类推。

优点：分组效率高，过程简单有趣，适合初次参加培训的人员。

适用场景：适用于人数较多且需要快速分组的场合。

游戏分组

方式：通过游戏的方式进行分组，如抱成团游戏，要求每组5人，未找到组织的人需要表演节目。

优点：轻松愉快，能迅速打破学员之间的陌生感，拉近彼此距离。

适用场景：适用于人数较多且需要活跃气氛的场合。

自由分组

方式：学员进入培训教室后，可以自由选择座位就坐，确保每组人数均等。

优点：分组效率高，学员放松自在。

不足：学员之间缺乏更广泛更深入的连接，可能会导致跨团队、跨部门沟通不畅。

指定分组

方式：根据企业的特殊要求，将人员分成不同的小组，如同部门、跨部门、年龄相仿或职位相近的人员在一起。

优点：能够更好地针对参与培训人员的特点进行培训，提高培训效果。

适用场景：适用于企业有特定分组要求或需要跨部门合作的培训。

随机分组

方式：在培训开始前，将参与培训的人员随机分成不同的小组。

优点：公平性强，能够避免同部门或同学历的员工在同一组，促进跨团队合作。

适用场景：适用于需要确保公平性和多样性的培训场合。

使用工具进行分组

云分组小程序：通过云分组小程序，可以快速创建分组并邀请成员加入，系统可以自动平均分配成员，确保每个小组男女比例均衡。

优点：操作简单，能够快速完成分组，并且便于后续管理。

适用场景：适用于人数较多且需要高效管理的培训场合。