培训达成率的标准因公司、部门和培训类型的不同而有所差异。以下是一些常见标准：

公司整体培训达成率 ：

一般标准 ：通常应不低于85%。

较高标准 ：某些情况下，培训完成率可以达到90%或95%以上，这被视为一个较高的标准，表明培训效果较好，员工对培训内容的掌握程度较高。

特殊情况 ：在特定项目或紧急情况下，可能会要求更高的培训完成率，例如100%完成所有培训任务。

部门培训达成率 ：

同一岗位的技能项和必须水平 ：员工达到必须水平后，不需要再对其进行定期的回顾评价。

月度培训计划完成率 ：

一般要求 ：每月大于或等于90%才算达标。

安全培训 ：

国家法律法规和企业规章制度 ：通常要求达到100%。

其他类型培训 ：

一般技术类培训 ：培训班的参训率通常需要保证在90%以上。

营业类培训 ：培训率可能在2%到5%之间。

特定团体的培训率 ：例如，某公司员工总数1000人，拟定全员参加培训，实际到场800人，则培训率为80%。

建议

明确培训目标 ：根据公司的具体目标和培训计划的要求，设定合理的培训达成率标准。

定期评估 ：定期评估培训达成率，并根据实际情况调整培训计划和策略。

员工参与度 ：确保员工有足够的动力和参与度，以提高培训达成率。

培训效果评估 ：除了达成率，还应关注培训的实际效果，如员工技能提升、工作绩效改进等。

综上所述，培训达成率的合适标准应根据具体情况灵活设定，既要确保培训目标的实现，又要考虑员工的实际参与度和培训效果。