绿城设计培训体系整体来说是 比较完善的 ，并且得到了员工的普遍认可。以下是一些具体的评价：

培训体系 ：

绿城有自己的培养体系，包括“青柠檬计划”针对校招生新员工培训，“黄柠檬计划”针对社招新员工，以及针对不同层次员工的青干班、向日葵、领航和商学院计划。

绿城大学提供线上和线下的培训课程，内容涵盖专业知识和技能提升等方面，培训形式包括互动式课堂、茶歇、酒店和三餐供应等，旨在提升培训效率和质量。

培训效果 ：

有员工反映，虽然培训主讲者可能草草了事，但后期的宣传和微信推文制作得非常精美，让人感觉公司讲情怀，并要求员工转发，这在一定程度上提升了培训效果和员工的归属感。

在薪资水平方面，绿城设计处于行业较高水平，但工作强度较大，有“稍稍干不好就滚蛋”的说法，这表明公司对员工的要求较高。

团队氛围 ：

绿城总部的团队氛围温暖友爱，员工之间互相支持，工作氛围轻松愉快。

发展路径 ：

绿城重视理想生的培养，为他们提供清晰的发展路径和平台，例如组织校招生参加各种培训项目。

建议

对于求职者 ：如果你对设计行业感兴趣，并且希望在一个重视员工培训和发展的公司工作，绿城设计是一个不错的选择。不过，要准备好应对较高的工作强度和严格的要求。

对于在职员工 ：可以充分利用绿城提供的培训和发展机会，不断提升自己的专业技能和职业素养，以获得更好的职业发展。

总体来说，绿城设计的培训体系较为完善，能够为员工提供良好的学习和成长环境。