培训中需要提升的方面包括：

个性化培训内容

培训计划应考虑员工的个性和技能差异，提供个性化的学习路径。

贴近实际业务

培训内容应与实际业务紧密结合，确保理论知识能够应用于工作场景。

多样化的培训方式

结合传统课堂讲授与现代互动教学，如分组讨论、实际操作、案例分享等，以增强学习兴趣和实际应用能力。

培训后的跟进

提供培训后的评价、反馈和总结，帮助员工识别自身优缺点，并提供持续的学习支持。

培训的专业性和有效性

强化培训内容的专业性，确保培训者具备足够的专业知识，并改善培训的组织和落实，合理安排时间，明确考核标准，以提高培训效率。

激发参与热情

通过增加游戏、互动元素等方式，提高员工参与培训的积极性和兴趣。

培训内容质量

建立专门的培训部门，负责培训相关的工作，如编写培训计划和课程、制作培训材料等，确保培训内容的质量和适用性。

培训形式

引入互动学习，例如组织小组讨论、角色扮演、案例分析等，激发学员的学习兴趣和参与度。采用现代化互动讲授形式，如在线直播、视频教学等，拓展学员的学习方式，贴合时代潮流。

培训持续性

编制长期规划，制定培养和发展战略，确保培训活动长期持续进行，并且改进计划要填补空缺。建立反馈机制，了解员工的培训需求与反馈，进一步确保培训内容和形式的适应性和实效性。

明确培训目标

在制定培训计划时，要明确培训目标，并与员工的实际需求相结合，确保培训的目的和意义明确。

教学方法的改进

避免传统教学方法，采用现代化的培训方法，如在线学习平台、虚拟实境技术等，提高培训互动性和参与度。

培训需求明确性

通过调研、问卷调查等方式了解学员需求，制定个性化的培训方案，确保培训内容与企业的实际需求相符。

这些改进措施有助于提升培训的整体效果，确保员工能够获得有效的技能提升和职业发展。