要让员工自愿参加培训，企业可以采取以下措施：

了解员工需求：

深入了解员工不愿意参加培训的原因，如工作压力、培训内容实用性、时间安排等。

强调培训重要性：

向员工明确培训对于职业发展和企业发展的重要性。

提供个性化培训方案：

根据员工的需求和情况，制定适合他们的培训计划和课程内容。

建立激励机制：

提供培训补贴、晋升机会、奖励等激励措施，提高员工参与培训的积极性。

加强沟通和反馈：

在培训过程中加强与员工的沟通，了解他们的学习情况和需求，及时调整培训方案。

培训内容设计：

设计有趣且实用的培训内容，采用互动性强的教学方式。

培训方式选择：

根据员工的学习习惯，选择合适的培训方式，如线上直播、小组讨论等。

建立学习社区：

创建一个让员工可以互相交流和分享的学习环境。

重视老员工的经验分享：

营造一个鼓励团队合作和经验共享的企业文化，对积极分享经验的员工给予奖励。

培训计划透明：

提前告知员工培训的目的、时间和安排，让他们对培训有所期待。

培训氛围轻松：

营造一个轻松愉快的培训氛围，比如提供茶点，让培训感觉更像团建活动。

及时反馈和应用：

培训后及时给予员工反馈，并鼓励他们将所学知识应用到工作中。

加强员工的思想教育：

把员工参加培训由被动参与变为主动参与，倡导“终身学习，终身受教”的观念。

企业领导积极倡导培训：

重视培训活动，加大对培训的投入，与员工一起参与培训。

建立岗位竞争机制：

通过岗位竞争产生外在压力，促使员工不断参与培训。

针对不同层次开展培训：

根据员工的不同需求和层次，提供相应的培训内容。

提供优化培训项目：

提高培训产品的吸引力，确保培训内容与员工实际需要相符。

提高企业员工参加培训的积极性：

建立有效的培训体系，包括培训的分析与评估、培训机构的选择、培训方式的选择、培训计划的制定、培训实施细节以及培训后的评估等。

通过以上措施，企业可以有效提高员工自愿参加培训的积极性，从而提升培训效果和员工的工作能力。