工会业务培训的内容主要包括以下几个方面：

工会的基本职能与定位

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

基本职能包括维护职工合法权益、动员职工参加国家建设和改革、组织职工参与民主管理、教育职工提高思想道德素质和科学文化素质等。

工会组织建设与会员发展

工会组织建设是工会工作的基础，需要不断扩大工会组织的覆盖面，发展新会员，特别是注重吸收农民工、灵活就业人员等群体加入工会。

加强基层工会组织的规范化建设，确保工会的活力和作用。

集体协商与民主管理

集体协商是工会维护职工权益的重要手段，通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致。

工会干部要熟悉集体协商的程序和技巧，代表职工与企业进行有效的沟通和谈判。

工会还要积极参与企业的民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权和监督权。

劳动法律与权益维护

工会干部要熟悉劳动法律法规，包括《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等，学会运用法律武器维护职工权益。

关注劳动争议的预防和处理，为职工提供法律咨询和服务，帮助职工解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

工会财务与资产管理

工会财务工作是工会正常运转的基础，工会干部要遵守财经纪律，确保工会经费的合理使用和管理。

困难职工帮扶服务

系统阐述困难职工帮扶服务“1+10”制度文件的核心内容，包括困难职工档案管理、帮扶办法、帮扶资金使用等。

工会换届选举工作流程

从工会换届选举的目的、会前筹备阶段相关工作、会中选举阶段相关工作、会后完善阶段相关工作等方面进行梳理和指导。

基层工会规范化建设

强调基层工会规范化建设的重要性，提升基层工会的组织力和服务能力。

工会职工互助保障

学习《云南省职工医疗互助活动管理办法》等相关文件，了解医疗互助活动的操作流程及补助标准。

工会经费管理

学习工会经费收支管理办法，确保工会经费的合理使用和管理。

法律法规培训

学习有关工会工作的法律、法规、规章和政策，理解和执行劳动法、劳动合同法等。

工会职能与组织建设

坚持工会职能，参与公司管理，加强工会组织建设，培训工会积极分子。

职业技能与岗位培训