公司做人资可以通过以下方法进行学习：

掌握基本概念和原理 ：

学习人力资源管理的基本理论、知识、方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

阅读教材和相关资料 ：

仔细阅读教材，掌握要点和重点。

阅读案例，加深对理论的理解。

做适量的习题 ：

通过练习发现并解决学习中的盲点。

设定学习目标 ：

设定清晰的学习目标，并制定计划。

利用碎片时间 ：

高效利用日常生活中的碎片时间进行学习。

构建正向反馈机制 ：

为自己设立小目标，达成后给予奖励。

培养系统化思维 ：

将知识系统化，形成知识网络。

复盘反思 ：

定期回顾学习成果，分析错误原因，总结经验教训。

参加培训课程 ：

报名参加人力资源相关的培训课程。

考取证书 ：

考取人力资源管理师等证书，提升专业水平。

阅读书籍和文章 ：

阅读专业书籍和文章，了解最新趋势和发展。

参与行业会议 ：

参加行业会议，与同行交流，扩展视野。

实践和经验积累 ：

结合工作实践，不断积累经验。

职业发展 ：

建立师徒关系，从经验丰富的同事那里学习。

通过轮岗，了解公司不同部门的运作，提升综合能力。

担任项目经理，提升协调和管理能力。

建立共读书单 ：

与团队成员共同阅读，分享心得。

参加研讨会和沙龙 ：