新员工在培训期间通常表现出了高度的积极性和学习能力。他们能够快速掌握公司的产品知识和业务流程，并且能够灵活运用所学知识解决实际问题。此外，新员工在培训期间还展现出了良好的团队合作能力，能够积极沟通、相互协作，共同完成任务。

具体表现包括：

积极参与培训：

新员工认真听讲，做好笔记，勇于提问，并且及时总结和复习所学知识。

认真完成培训任务：

通过完成任务，新员工不仅加深了对公司业务的理解，还锻炼了自己的工作能力，并展示了他们的能力和才华。

主动融入团队：

新员工通过参加公司组织的活动、与同事一起用餐等方式，与其他同事建立良好的关系，并尽快融入团队。

良好的学习能力：

新员工能够快速掌握新知识，并能够灵活运用所学知识解决实际问题。他们还展现出了良好的自主学习能力，善于利用各种资源拓展自己的知识面。

适应能力：

新员工能够快速适应公司的文化和工作环境，并与团队成员良好地合作。

团队合作：

新员工积极参与团队合作，与其他同事良好协作，共同完成任务，并尊重他人意见，虚心听取建议。

工作态度：

新员工积极主动，能够主动承担工作，并在工作中积极寻找问题并解决问题。他们对待每个工作任务都认真细致，按时保质完成。

沟通能力：

新员工能够清晰表达自己的想法和意见，与同事和上级有效沟通合作。他们还能够准确理解客户需求，并用简洁明了的语言进行解释。

问题解决能力：

新员工能够迅速分析问题，提出解决方案，并合理安排工作时间，高效完成任务。

创新思维：

新员工能够提出新颖的想法和解决问题的方法，并能将创新思维应用到实际工作中。

总体而言，新员工在培训期间表现出了出色的能力和积极性，为公司的发展做出了积极的贡献。