办理新人入职培训可以按照以下步骤进行：

法律手续

公司需要与新员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

新员工需要提供身份证明、户口本等相关证件，以便公司进行人事档案的建立和管理。

根据国家相关规定，新员工还需要参加社会保险和公积金的缴纳。

入职手续

新员工需要进行入职登记，填写个人信息表和相关表格。

公司会为新员工办理员工工号和办公用品，如工作证、电脑、手机等。

新员工需要了解公司的组织结构、部门职责和工作流程，以便更好地融入团队。

培训手续

新员工需要参加公司组织的各类培训课程，包括公司文化、产品知识、销售技巧等。

根据新员工的不同岗位和职责，还需要接受专业技能培训和岗位培训，培训内容通常包括理论学习、案例分析、实操演练等。

安全手续

新员工需要了解公司的安全政策和安全规定，包括消防安全、办公室安全、网络安全等。

新员工还需要接受相关安全培训，学习应急处理和危险防范知识，确保自身和他人的安全。

评估手续

公司会对新员工进行入职培训的效果评估，了解培训的成效和不足之处。

新员工也可以对培训过程和内容进行反馈和评价，提出改进建议。

培训前准备

人力资源部门需要及时为新员工准备入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关事宜。

部门经理需要安排好新员工的工作岗位和相关培训计划，确保新员工能够顺利融入工作环境。

岗前培训

公司文化培训，让新员工了解公司的发展历程、核心价值观、企业愿景等。

部门介绍，让新员工对自己的工作岗位有一个清晰的认识。

岗位职责培训，让新员工了解自己的工作内容、工作目标、工作流程等。

业务技能培训

系统操作培训，针对需要使用特定系统的岗位，提供系统操作培训。

业务知识培训，根据新员工的具体岗位，提供相关的业务知识培训。