教练是一种 通过有力提问和专业对话，激发个人潜能，帮助实现个人及职业成功的合作伙伴 。教练的定位是合作伙伴，其核心任务是唤醒潜能，并帮助被教练者实现个人或职业目标。
教练技术起源于20世纪70年代初的美国，是从日常生活和对话、运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术。教练通过一个持续的流程，包括“挖掘、目标设定、明确行动步骤”，来实现良好成果。教练也是知识的载体，专注于发展人的潜能。
国际教练联合会（ICF）对教练的定义强调了教练与被教练者之间的协作伙伴关系，这种关系基于人格深层次的信念、价值观和愿景。教练通过专业对话和有力提问，帮助被教练者洞察自我，发挥个人潜能，并激发团队整体的力量，从而提升企业的生产力。
教练的角色不仅仅是指导或训练，更是一种促进个人成长和职业发展的过程。教练通过倾听、观察和定制化的指导方式，帮助被教练者学习并实现目标。教练不是顾问或专家，不直接提供解决方案，而是支持被教练者自己发现最适合的答案。
综上所述，教练是一种通过专业对话和提问，帮助个人和团队发现并实现潜能，从而促进个人和职业成功的专业合作伙伴。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“怒斥外公乔弗里”！
希望本篇文章《教练的定义是什么》能对你有所帮助！
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本文概览：教练是一种 通过有力提问和专业对话，激发个人潜能，帮助实现个人及职业成功的合作伙伴 。教练的定位是合作伙伴，其核心任务是唤醒潜能，并帮助被教练者实现个人或职业目标。教练技术起源于20世纪70年代初的美国，是从日常生活和对话、运动心理学及教育