中职老师的待遇因地区、学校类型、个人职称和工龄等因素而有所差异。以下是一些具体的数据和情况：

工资水平 ：

刚招聘进来的中职老师，工资一般在3000元左右，随着教龄增长会逐步增加。年长的中职老师一个月扣掉五险一金后还剩下五千多块钱到手。

有编制的中职教师工资在6000元以上，具体数额取决于所在区域的工资政策及教师的教龄。工资组成包括基本工资、津补贴、职称工资等，职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

职业中学教师的待遇一般都是区财政统一发放，待遇属于中上层次，一般在3000-8000元之间。

在一些地区，中职教师的年薪在8-12万元之间，待遇包括基本工资、课时费、班主任费、绩效奖金、工龄费、交通补、餐补、证书补贴等。

福利待遇 ：

有编制的中职教师工作更有保障，更稳定。五险一金是标配，此外还有住房补贴、交通补贴等。

年底绩效奖金大约在20000元左右，此外还有礼品等福利。

住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约1316元（具体数额因地区而异）。

住房补贴（约806元）已发至每月工资中。

提供住宿，但学生宿舍可能不太有人住。

工作环境和压力 ：

中职教师的工作内容主要包括教授文化基础课程和专业技能课程，培养职业技能、创新精神和创业能力。工作时间相对稳定，一般不涉及早晚自习。

有的老师反映，虽然工作压力不大，但任务量可能不小，尤其是班主任需要承担更多的管理职责。

建议

选择地区 ：不同地区的待遇差异较大，建议选择经济发达、职业教育体系较为完善的地区任教。

职称晋升 ：职称对于中职教师的待遇提升有重要影响，建议积极申报职称评审。

了解政策 ：不同学校和学校类型（如寄宿制高中和普通中职）的待遇可能有所不同，建议详细了解所在学校的具体政策。

总体来看，中职老师的待遇相对稳定且具有一定的竞争力，尤其是在有编制的情况下。不过，具体待遇还需根据个人情况和工作环境进行具体分析。