新招的设计师可以通过以下几种方式进行培训：

基础知识和技能学习 ：

学习设计的基本原则，如对比、对齐、重复和亲密性等。

掌握色彩学、图形学、美学原理等基础知识。

熟练掌握设计软件，如Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等，以及新兴设计工具如Sketch、Figma等。

实践操作 ：

通过参与实际项目或实习，将理论知识应用到实践中，提升设计能力和沟通能力。

安排设计任务，让新员工实际操作设计软件和工具，熟悉设计流程并提升技能。

分析成功的设计案例，探讨其设计理念和创新点，激发设计灵感。

专业培训和指导 ：

参加专业培训，材料的识别、不同工种种类、工艺流程、设计风格元素等。

选择具有丰富经验和专业导师团队的培训机构，确保培训机构提供全面的学习资源。

为每位新同事指定一位资深设计师作为导师，进行一对一指导。

参与行业活动 ：

参加行业研讨会和讲座，了解最新的设计趋势和技术，与同行交流经验，扩展视野。

关注行业动态，学习新的设计理念和技术，保持对设计的热情和创造力。

团队协作和项目管理 ：

通过参与团队项目，学习如何与他人合作，有效地管理时间和资源，确保项目按时按质完成。

培养团队协作和项目管理能力，提高团队协作能力。

持续学习 ：

保持持续学习的态度，定期阅读行业杂志、参加在线课程、参与设计社区等方式，不断提升自己的竞争力。

实战项目和案例分析 ：

通过实战项目和案例分析，将所学知识应用到实践中，积累丰富的项目经验为就业做准备。

考核和反馈 ：

通过考核评估设计师的学习成果，收集反馈意见，为后续培训提供参考。

建议新招的设计师选择合适的培训方式，注重实践，建立学习网络，并保持持续学习的态度，以不断提升自己的设计能力和竞争力。