培训通常属于 非学历教育。非学历教育是指那些不授予学位或文凭的教育形式，它包括各种职业培训和技能提升课程。这类教育机构的目的在于提供特定的知识和技能，而不是为了获得学历或学位。

培训的形式多种多样，可以根据不同的需求和情境选择合适的方法。以下是一些常见的培训形式：

面对面培训：

传统的面授培训，通过教室授课的方式进行，培训师与学员直接互动。

在线培训：

利用网络平台提供的远程培训课程，学员可以通过电脑或移动设备参与，灵活方便。

现场培训：

在实际工作现场进行培训，将培训内容与实际操作相结合。

自主学习：

提供学习资料或资源给学员自行学习，如教材、电子书、视频教程等。

社区培训：

创建培训社区或学习小组，学员之间相互交流学习，分享经验和知识。

进修班或研讨会：

参加专业领域的进修班或研讨会，与业界专家和同行进行知识交流与学习。

辅导式培训：

由专业导师对个体或小组进行专业指导和辅导。

内训：

企业内部专业人员或外部讲师定制培训课程，针对企业需求和员工岗位进行培训。

跨文化培训：

培训员工跨文化沟通、合作等技能和知识，适应跨国公司或跨文化环境工作的需求。

课堂教学：

在教室等场所进行，通过讲解、演示等方式传授知识和技能。

工作坊培训：

在特定场所如实验室、工作室进行，通过实际操作学习技能和知识。

心态培训：

建立个人或员工的心态，为完成任务创造心理条件。

能力培训：

建立个人或员工的能力基础，包括理解、技术、管理、协调、辅助等。

个人技能培训：

包括英语、贸易、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

基于媒体的培训形式：

利用互联网进行教学，如直播课堂、网络会议、在线课程等。

基于场地的培训形式：

利用特定场地如实验室、工作室等进行培训。

这些培训形式可以根据具体需求进行选择和组合，以达到最佳的培训效果。