设计培训老师的薪资 相对较高 ，但具体薪资水平受多种因素影响。以下是一些关键点：

基本工资 ：

基本工资根据当地最低工资标准和上年总营业额计算，不得低于当地最低工资标准。

基本工资包含餐补、全勤、车费及资历工资（如学历、职称、任职资质、专业水平、工龄、校龄等），一般一年进行一次调整。

课消工资 ：

课消工资有两种计算方式：

根据实际课消总金额的20%进行提成。

按照一个班10人以内，支付固定课时费（如100-180元/节），10人以上，每超过一人提10-20元不等。

奖金 ：

续班、转介绍、推荐课程会有提成奖金。例如，介绍亲戚朋友孩子来上课奖励100元，找回流失的学员奖励50元，续费达到40%则提成50元/人等。

员工福利 ：

节假日福利如端午、中秋、春节、高温补贴等，一般在50-100元的现金或礼物发放。

综合以上因素，设计培训老师的薪资由基本工资、课消工资、奖金和福利等多部分组成，整体薪资水平相对较高。尤其是对于有丰富经验和知名背景的设计师而言，薪资可能会更高。

建议 ：

选择设计培训行业时，可以综合考虑机构的薪资结构和福利，以评估自身的职业发展和经济收益。

对于个人而言，提升专业技能和教学质量，有助于获得更高的薪资和更好的职业发展前景。