设计培训提问环节时，可以遵循以下步骤和技巧来提高互动性和学习效果：

提前告知 ：

在培训开始前，明确告知学员提问环节的时间和规则，例如提问的方式、问题的范围等，以便他们做好准备。

精心设计问题 ：

开放式提问 ：使用“什么”、“如何”、“为什么”等开放式问题，鼓励学员详细说明。

封闭式提问 ：使用“是”或“不是”等封闭式问题，获取具体答案。

问题细分 ：将广泛问题细化为具体子问题，帮助学员理解并回答。

针对性提问 ：针对学员具体不懂的地方提问，如“你对哪一块还不懂？”。

选择式问题 ：让学员在限定范围内做出选择，如“大家是对员工对四种准备度不好区分，还是不知道如何针对不同准备给出领导策略？”。

选择合适的时机 ：

避免在领导忙碌或心情不好时提问，选择适当的时机进行提问。

表达清晰 ：

使用简洁明了的语言，确保问题表达清楚，避免歧义和模糊。

尊重与礼貌 ：

以尊重的态度提问，避免使用不当语言或语气，感谢学员的参与和分享。

激励引导 ：

提供奖励，如小礼物或积分，鼓励学员回答问题。

自问自答 ：

当无人回答时，讲师可以自问自答，缓解课堂氛围。

情景模拟与案例分析 ：

使用情景模拟提问、情景分析提问和案例分析提问等方法，帮助学员理解和应用知识。

关注重点 ：

提问要围绕培训的重点和关键内容，避免无关紧要的问题。

倾听与反馈 ：

认真倾听回答，并感谢学员的参与和分享，必要时给予肯定和鼓励，指出不足并提出希望。

通过以上方法，可以设计出一个高效、互动性强的培训提问环节，从而提高学员的学习积极性和参与度。