设计培训题目时，可以遵循以下要点来撰写一个吸引人的标题：

明确培训目标 ：标题应直接反映培训的目的和预期效果。例如：“提升团队协作能力：高效沟通技巧培训”。

突出实用性 ：强调培训内容对日常工作的帮助。例如：“掌握数据分析：为业务决策提供数据支持”。

激发好奇心 ：使用引人入胜的标题激发员工的好奇心。例如：“揭秘高效时间管理：如何每天多出两小时”。

强调紧迫性 ：传达培训的紧迫性和重要性。例如：“应对行业变革：紧急网络安全培训”。

利用数据和研究结果 ：引用数据和研究结果增加权威性。例如：“根据最新研究：提升员工满意度的五大策略”。

创造情感共鸣 ：触动员工的情感，与他们建立情感联系。例如：“共同成长：打造高绩效团队”。

保持简洁明了 ：尽管标题需要包含足够的信息，但要避免冗长和复杂。例如：“销售沟通技巧提升培训”。

针对受众 ：根据培训对象的特点和需求来命名，确保题目与受众相关。例如，针对初级设计师的题目可以是“设计入门指南”，而针对高级设计师的题目可以是“设计趋势与创新实践”。

创意性 ：运用新颖、独特的表达方式，激发受众的好奇心和参与欲望。例如：“设计思维大挑战：从想法到现实”。

专业性 ：体现培训内容的专业性和权威性，增强受众对培训内容的信任感。例如：“专业设计软件高级应用培训”。

结合企业战略 ：确保培训选题与企业的战略和目标相结合，以提升培训的效果和价值。例如：“品牌设计与传播培训：助力企业品牌成长”。

关注行业动态 ：考虑行业最新发展和变化，使培训内容与时俱进。例如：“人工智能在平面设计中的应用”。

通过以上要点，可以撰写出既吸引人又具有实际意义的培训题目，从而提高培训的参与度和效果。