在工厂中，以下职位通常需要进行专门的培训：

特种作业人员：

如电工，需要考取相应的电工证，并掌握相关的理论知识和实践操作能力。

安全管理人员：

包括主要负责人和安全生产管理人员，需要经过安全生产教育和培训，并考核合格才能上岗。

质检员：

需要通过质检员资格考试，并携带相应的资格证书才能上岗。

仓库管理员：

虽然工作内容相对简单，但需要对仓库管理流程有一定的了解。

检测员：

需要了解产品检测的标准和方法，能够使用相关设备进行产品检测。

包装岗位：

虽然入门门槛较低，但需要对包装流程有一定的认识，并保证细心和责任心。

新员工：

包括入职培训，了解公司制度、福利、安全培训、洁净室操作等。

操作员：

需要了解公司的认识、规则制度、出勤薪资问题，以及岗位工具和材料的认识培训。

设备工程师/工艺工程师：

需要掌握机台的构造、维修诊断技能，以及项目管理（PM）能力。

其他技术岗位：

如金属激光切割、设备焊接工等，需要掌握特定的技术知识和操作技能。

培训师：

负责设计和实施培训课程，为员工提供专业的培训服务。

培训经理：

负责制定培训计划、管理培训预算、协调培训资源等管理工作。

培训顾问：

为企业提供更专业的培训咨询服务，帮助企业制定培训计划、评估培训效果。

培训助理：

协助培训师和培训经理完成培训准备工作，如准备培训材料、协调培训场地等。

培训评估师：

负责评估培训效果，为企业提供培训改进建议。

培训技术支持：

维护和管理企业培训系统，保证培训系统的正常运行。

培训销售：

负责企业培训产品的销售。

工厂培训专员：

管理培训课程、准备培训材料、实施培训计划并维护员工档案。

培训需求分析师：

协助收集和分析培训需求，开发设计培训课程。

培训讲师：

负责所属模块的培训授课工作。

培训档案管理员：

管理与维护员工培训档案。

培训协调员：

协调培训资源，确保培训计划的顺利实施。

这些岗位可能根据具体公司的规模、行业特点和培训需求有所不同。