新人培训期的薪资应根据具体情况来确定，但应遵循以下基本原则：

试用期内的工资标准

如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期内的工资标准

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

短期培训的工资

如果培训时间较短，通常不超过一天或两天，那么应正常发放工资。

专项培训费用与服务期

如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期。在这种情况下，工资标准可以根据协议内容确定，但不得低于当地最低工资标准。

建议

明确劳动合同条款：确保劳动合同中明确规定了培训期间的薪资支付标准，以避免后续的纠纷。

了解当地政策：不同地区可能有不同的薪资标准，了解当地的政策有助于确保薪资支付的合法性。

考虑培训内容：培训内容的性质（如公司规章制度或技术知识）也会影响薪资水平，技术性培训的薪资通常较高。

沟通与协商：与用人单位充分沟通，确保双方对薪资支付有明确的共识。

综上所述，新人培训期的薪资应根据是否处于试用期、培训内容以及当地政策等因素来确定，并确保不低于法律规定的最低标准。