提高内部培训能力可以从以下几个方面入手：

明确培训原则

企业培训应满足现实需要，符合公司战略利益和员工发展要求，并给予员工能力发挥的空间。

培训应遵循系统性、制度化、主动性、多样化和效益性原则。

依据培训需求制定计划

在明确培训需求后，制定详细的培训计划，包括培训目标、课程名称、对象、实施日期、时数、场地、方法和预算等。

培训实施日期应慎重决定，避免在休息时间和休息日进行，以减少员工的抵触情绪。

建立健全的培训管理制度

包括培训的方式与方法、内容、内部培训讲师制度、员工培训制度和培训效果评估制度等。

通过制度化的管理，确保培训活动的有序进行和效果评估的客观性。

培训内容与企业战略相结合

培训内容应真实、全面地反映企业需要，与企业的战略规划相匹配，服务于企业长期发展目标。

培训方式应具有战略性，能够将培训活动与企业的发展相结合。

实现多样化的培训方式

根据培训内容和对象，灵活选择培训方法，如案例教学、实操培训等。

通过多样化的培训方式，提高培训的吸引力和实效性。

加强内部培训师的选拔和管理

建立内部培训师制度，明确选拔、报酬、晋级和奖罚等方面的内容。

鼓励内部员工参与培训，通过知识分享和培训，提升整体培训能力。

注重培训效果评估

通过培训效果评估，了解培训的实际效果，及时调整培训内容和方式。

评估结果应作为培训体系循环改进的重要依据。

与员工个人发展相结合

培训应考虑员工的个人发展需求，满足员工自我实现的需求。

通过培训，帮助员工实现个人职业发展目标，提升工作素质和效率。

通过以上措施，可以有效提高企业的内部培训能力，确保培训活动能够真正促进员工的发展和企业的战略目标实现。