少儿培训机构的招生可以通过以下策略进行：

老带新激励 ：设计组队竞技课，鼓励学生通过团体参与提高学习的积极性。提高核心用户（老学员及家长）的参与感，让他们参与机构管理，提出意见和批评。创造传播话题，提供超预期服务，让老学员及家长成为品牌的自发传播者。

市场分析 ：对春季招生的生源背景进行分析，了解家长和学生的需求。通过广告、口碑、实地考察等方式吸引潜在客户。

宣传方式 ：

利用移动互联网进行内容宣传，通过官方或非官方媒体账号吸引流量。

建立媒体矩阵，加强互动，解决招生操作缺乏粘性的问题。

利用搜索引擎推广、社交媒体营销等方式进行网络招生。

通过报纸、户外广告、电视广播等方式进行广告宣传。

合作推广 ：与当地体育俱乐部、篮球协会等建立合作关系，在他们的媒体渠道上发布招生信息。定期组织开放日活动，邀请家长和学生参观校区，现场体验课程。

招生策略 ：

实施低价引流策略，降低门槛，吸引更多学生。

通过分班教学，确保教学进度和内容的适应性。

提供低价或免费课程吸引家长，培养长期学员。

具体活动 ：

举办免费足球培训班，吸引适龄儿童和家长报名。

通过线上报名，简化报名流程，提高效率。

利用节日如儿童节、圣诞节等举办活动，吸引家长和孩子的注意。

提供公益讲座、免费测评等，树立学校形象，提升品牌内涵。

时间安排 ：明确名额分配和报名时间，确保信息的及时传达和报名的顺利进行。

其他策略 ：

面对面招生：到目标学员比较集中的地方现场发放招生简章，当场搜集意向学员，进行沟通，跟进直至报名缴费。

亲朋好友转介绍：发动身边的人帮你介绍生源，熟人介绍熟人的成功率比较高。

发展代理帮忙招生：招募一些校园学生、社会上有人脉关系的人，与他们谈好合作事项，让他们帮你招生。

电话营销招生：搜集大量的目标学员资料，主动给他们打电话和发短信招生。

与学校或机构直接合作招生：可以和学习成绩相对比较差的中专职校和高中学校合作；招业余学历教育的生源，你可以找企业的人力资源主管合作。

这些方法可以根据实际情况灵活运用，并结合机构特色和市场环境进行个性化调整。