培训学校的利润分配方式可以根据不同的合作模式、出资比例、技术入股、市场行情以及各自的贡献和责任来制定。以下是一些常见的分成方式：

按出资比例分成

培训机构可以按照资金、物资或其他资源的投资比例来分配利润。例如，三个人分别出资不同金额，则按照出资比例来分配工资和利润。

技术入股

主讲和辅导老师可以通过技术入股的形式，约定各自占有的股权比例。投资作为共同开支，培训班回收投资后，利润则按照股权比例进行分配。

按课程收入分成

商场方提供场地，培训机构负责教学和招生，课程收入则按照事先约定的比例进行分配。在确定分成比例时，需要综合考虑场地成本、招生难度、课程类型等因素。

根据合作伙伴的贡献和责任分成

在设计培训班合作分成方案时，需要明确每个合作伙伴在培训班中的具体角色和职责，如教学、运营、市场推广等，并根据各自的贡献和责任来确定分成比例。

综合分成模式

可以将上述几种分成方式结合起来，例如，按照出资比例和技术入股的比例来分配基本工资和利润，同时根据市场行情和投入产出情况进行适当调整。

固定与变动分成相结合

培训机构可以设定固定的基本工资，同时根据业绩或利润情况发放一定比例的奖金或分红。

预收账款与利润分摊

培训机构在收到学费时，可以先计入预收账款，然后按月平均确认收入，并根据成本支出进行利润分摊。

明确约定和透明公布

在培训班成立之前，应明确约定每个人的分红比例，并且在运营过程中定期公布分红方案，确保透明公平。

考虑其他因素

除了上述因素外，还应考虑其他对机构有贡献的人员，如提供师资力量的人、长期管理人员和提供硬件设施的人员，他们的分红比例可以相对较高一些。

留存再投资

如果公司盈利不稳定或需要再投资，可能会选择留存盈利用于公司的发展。

特殊贡献

提供师资力量的人员、长期管理人员和提供硬件设施的人员可能会获得相对较高的分红比例，以表彰他们的特殊贡献。

成本分摊

确定合作伙伴对于培训班成本支出的分担比例，如培训师工资、场地租金、教材费用等。

先清偿债务

在分配利润之前，培训机构应当先清偿应退学员的培训费和其他相关费用。

在制定利润分配方案时，所有相关方应充分沟通，确保方案公平合理，并符合公司的长期发展战略。同时，建议建立完善的财务管理制度，并定期进行账目核对和结算，以避免未来的纠纷。