培训班招聘老师的数量应根据具体情况而定，包括培训项目的规模、类型以及机构的运营方式等。以下是一些具体的建议：

小型培训机构

如果没有分店且学生数量不多，一般需要超过10名教师。这是因为一位教师可能需要负责多个学生的教学任务。

中型培训机构

通常有多个分店，每个分店可能需要30名教师左右。这样每个分店都能有足够的教学资源来满足学生的需求。

大型培训机构

往往有多个分店，每个分店可能有30至100名教师，甚至更多。具体数量取决于培训机构的规模和学生总数。

职业技能培训

根据所开设的培训项目及规模，专职教师不得少于3人，且专职教师数不得少于教师总数的1/4，每个培训项目至少配备1名专业理论课教师和1名专业实训课教师。

特定项目需求

有些培训机构在初期可能只需要少量教师，例如优择雅思分校初期需要行政老师一名，市场老师两名，业务老师两名，教学老师两名，共计7位老师。

一般要求

培训机构需要具备至少6名教师，其中至少2名为专职教师。所有教师应具备国家规定的任教资格和相应的学历要求。

具体分类要求

教育系统的培训和职业培训（如职业资格考试的考前培训）需要分别向相关部门申请资质，并且要求至少两名持专业资格的教师。每个培训项目至少配备1名专业理论课教师和1名专业实训课教师。

建议

根据规模定教师数量：首先要明确培训机构的规模和层次，然后根据上述要求配备相应的教师数量。

综上所述，培训班招聘老师的数量应根据其规模、类型和运营方式等因素来确定。小型培训机构通常需要超过10名教师，中型培训机构每个分店可能需要30名教师，大型培训机构则可能有30至100名甚至更多的教师。职业技能培训机构需要至少3名专职教师，并且每个培训项目至少配备1名专业理论课教师和1名专业实训课教师。