培训激励的含义主要包括以下几点：

激发学习动力 ：通过各种手段激发员工参与培训的积极性，提高他们的学习兴趣和动力，从而提升个人能力和组织绩效。

提升培训效果：

在培训过程中，激励措施可以提高员工的学习积极性和参与度，进而提高培训效果。

物质与非物质激励

物质激励：

如奖金、晋升机会、培训补贴、证书、旅行等直接的经济奖励。

非物质激励：如认可、表扬、职业发展机会、情感关怀、营造良好的学习氛围等。

内部与外部激励

内部激励：来源于员工自身的成就感和自我实现的需求，例如通过培训获得的新知识和技能能够帮助他们更好地完成工作。

外部激励：由企业提供的奖励，如奖金、晋升机会等。

促进个人与组织发展：

培训激励不仅帮助员工吸收和应用培训内容，还能增强员工的工作满意度和忠诚度，提高整体的工作效率和组织绩效。

创造积极的学习氛围：

企业通过提供优质的培训和学习资源，并设置有针对性的激励机制，鼓励员工积极进取、学习成长。

提高学习效果：

通过激励手段，学员或员工可以更加投入学习，从而提高培训的学习效果。

增强学习动力：

通过一系列手段和方法激发员工或学员的学习兴趣和动力，以提高学习效果和达成培训目标。

综上所述，培训激励是通过各种手段激发员工的学习动力和兴趣，提高培训效果，促进个人和组织的发展，同时创造积极的学习氛围。