医药培训规定主要包括以下内容：

培训内容

医药及其相关法律法规，如药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等。

药学基本理论，包括药理学、药剂学、药物化学、药物分析、生化药学、微生物学等，以及药品知识如药物性质、储存条件、不良反应等。

质量管理制度、部门职责、岗位职责及岗位操作规程等。

针对不同岗位的专业技能培训，例如中医师需掌握基本的诊断技能、针灸技术、推拿手法等；药师需了解中药的性质、功效及配伍原则。

法律法规与职业道德，讲解与医药相关的法律法规，强调从业人员的职业道德和责任。

沟通与团队合作，通过团队活动和角色扮演等方式，提升新员工的沟通能力和团队协作能力。

培训对象

新员工，包括新进员工在试用期间须接受的入职培训。

在职职工，需定期进行药品法律、法规、专业技术、药品管理等知识的培训。

中层及以上管理人员，公司领导班子负责，行政部协助执行。

医务人员，包括岗前培训、进修培训、定期培训和不定期培训。

培训方式

集中培训、专业培训、脱产进修、建立导师制等多种途径。

通过岗位实践、团队活动、角色扮演等方式进行培训。

培训管理

公司行政部负责培训工作的组织，员工在培训中的表现纳入绩效考核。

培训项目考核，对培训讲师讲课项目的效果、教材设计、授课风格、学员收益等进行评估。

年终考核，对讲师的考核年终进行综合评定。

培训资源

包括内部培训师、培训教材、培训设施设备、培训信息系统、培训经费等。

其他规定

新员工必须具有相应的上岗证书。

培训时间根据岗位具体情况确定。

执业药师、律师、会计每年参加国家职业继续教育，其他岗位如电工、驾驶员等由员工自己参加劳动部门有关培训。

这些规定旨在确保医药行业从业人员具备必要的知识和技能，以保障公众用药安全有效，并促进医药行业的持续发展。