对培训老师的点评应当具体、有针对性，并且能够反映出老师的教学效果和对学生的积极影响。以下是一些建议：

教学方法

生动有趣：老师是否采用了生动有趣的教学方法，使课堂氛围活跃。

理论与实践结合：是否有效地将理论知识与实际应用相结合，帮助学生更好地理解和掌握知识。

互动性：课堂互动是否充分，学生是否能够积极参与和发言。

教学内容

条理清晰：教学内容是否条理清晰，重点突出，层次分明。

举例恰当：是否通过恰当的例子来解释复杂的概念，使知识更易于理解。

更新及时：内容是否是最新的，能够反映行业的最新动态和趋势。

教师素质

认真负责：老师是否对待教学认真负责，对待学生严格要求，能够鼓励学生踊跃发言。

专业素养：老师是否具备扎实的专业知识和丰富的教学经验。

亲和力强：老师是否和蔼可亲，能够营造温馨的课堂气氛。

学生反馈

学习效果：学生是否能够从课程中受益，是否能够在实际应用中运用所学知识。

满意度：学生对课程的总体满意度如何，是否有积极的反馈和建议。

改进建议

针对不足：如果存在一些不足，如授课速度过快或缺乏实例等，可以提出具体的改进建议，并说明改进的效果。

鼓励创新：对于表现出色的方面，可以给予充分的肯定和鼓励，同时提出进一步创新的方向。

通过以上几个方面的点评，可以全面而客观地反映出培训老师的教学水平和效果，同时也为老师提供了改进的方向。