员工在培训期间的工资支付标准如下：
试用期情况
如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非试用期情况
如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。
特殊情况
对于入职培训时间较短（如一天或两天）的情形，应正常发放工资。
如果培训期限较长且在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。
合同与协议
培训期间的工资支付应根据劳动合同或公司政策确定。若合同有明确约定，按合同支付；无约定则参照相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资，以较高者为准。
综上所述，培训期间工资的最少标准为 不低于当地最低工资标准。如果培训期间被视为试用期的一部分，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。
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本文概览：员工在培训期间的工资支付标准如下：如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果培训期间不被视为试用