带薪培训期间的工资发放标准主要 取决于培训期间是否被视为试用期以及具体的劳动合同约定。以下是具体的工资标准：

一般情况

提供基本工资，例如七天700元。

培训期间工资为2000元。

试用期情况

培训期间工资为2000元，且试用期基本工资为2000元加上公司各项补贴。

如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期情况

底薪1600元加提成，无考核，五险，早九晚六，一周一天休，平均工资5000元起。

工资3000元起，带薪培训，话费报销。

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

特定行业情况

IT行业：可能提供较高的额外报酬，因为项目完成后的成就感很重要。

教育培训：可能提供基础的生活保障薪资，如3000-4000元/月。

地产销售：可能提供底薪加提成的薪资结构，以及带薪培训。

普通企业培训师：日薪约1000-2000元，月薪通常在8000-15000元。

高级企业培训师：日薪可超过3000元，月薪20000元以上。

大师级企业培训师：日薪10000-30000元，具体数额取决于培训内容和市场行情。

银行培训生：工资待遇基本在2000元~3000元之间，转正后工资会随着工作经验的增加而提高，如平安银行培训生平均工资为6558元/月，台州银行培训期薪资范围在9000元到15000元之间。

其他特定职业

音乐老师（兼职）：5千-6千元/月。

综上所述，带薪培训期间的工资发放标准主要依据劳动合同的约定、用人单位的内部规定以及当地的最低工资标准。如果劳动合同或单位内部规定中未明确约定工资标准，则应按照当地最低工资标准支付。此外，如果用人单位与劳动者签订了培训协议并约定了服务期，工资发放可以依据协议内容执行。