培训数据的维度可以根据不同的分析目标和需求进行划分。以下是一些常见的培训数据维度：

关注结果数据

培训部门：培训场次、人均课时、课程满意度等。

业务部门：课程针对性、学员行为改进等。

参训学员：绩效得分、定性或定量的业绩成果等。

关注过程数据

课程满意度：内容的针对性、教学设计、老师的授课、学员参与感等。

学员行为改进：是否抓住了学员的痛点、知识讲解是否到位、是否有充分的演练、是否获得足够的来自外界环境的支持等。

培训内容维度

技术培训、管理培训、销售培训等。

培训方式维度

线下培训、在线培训、混合式培训等。

培训效果维度

考试成绩、工作表现、员工反馈等。

培训投入维度

人力、物力、财力等投入。

培训计划分析

培训计划的完成情况、培训计划的效果等。

学习行为分析

学习时间、学习频率、学习内容等。

岗位能力分析

根据企业业务需求和员工职业发展规划确定员工需掌握的技能和知识。

学习成本分析

培训的总成本及其分布。

员工需求维度

通过员工调查问卷、工作表现、员工反馈等途径获取员工的培训需求。

行业趋势维度

通过行业报告、行业专家、竞品分析等途径获取行业趋势。

企业战略维度

通过企业战略规划、企业领导的讲话等途径获取企业战略。

时间维度

按年、月、周、日等不同时间段划分课程数据。

地理维度

按照国家、省份、城市等不同地理位置分类课程数据。

产品维度