培训行业在涨价时，可以采取以下策略：

提前通知：

涨价前要留足充足的时间进行预热，给家长较长的心理适应过程，以减少学员流失。

涨幅适中：

涨价幅度应控制在10%到30%之间，避免大幅度涨价引起家长不满。

选择合适的时机：

涨价的最佳时机包括周年庆典、大型校园活动或学期中段，此时学生已充分体验了机构的教学品质与服务。

提供优惠政策：

对于老学员，可以提供一定的优惠或赠品，以减轻他们的经济负担，并表达机构对他们的重视。

课程升级与服务：

将原有课程进行升级，并在新课程费用的基础上给予老学员原价优惠，新学员则按新学费标准收费。同时，增加一些增值服务，如课后辅导、学情诊断等。

利用活动进行预热：

通过推出优惠活动或增加服务项目来缓解涨价带来的影响，提高家长和学员的接受度。

价格分割法：

通过调整课程的价格分割方式，让家长在心理上产生价格便宜的错觉。例如，一学期20课时的课程从2000元涨到2500元，不如一课时涨价25元听起来容易接受。

表面降价法：

通过调整课程的数量或总费用，让家长误以为学费降低了。例如，一门文化课从2000元20个课时调整为1800元15个课时，实际上每课时费用从100元涨到了120元。

固定时间涨价：

选择每年的某个固定时间（如元旦）进行涨价，利用假期客流高峰期涨价合理，学员或消费者抱怨较少。

涨价幅度固定：

每年保持一致的涨价幅度，例如每年涨10%。如果需要大幅度涨价，应提前通知并留出充足的预热时间。

留一定的宽限期：

在涨价后再设置一定时间的宽限期，部分家长可能会选择按照原先的价格续费，从而提高续费率。

课程优化改革和精英班模式：

通过课程优化改革提高教学质量，或者设立精英班模式，选拔部分学员收取更高的学费，从而间接提高整体学费。

市场调研和成本分析：

在涨价前进行市场调研和成本分析，确保涨价幅度合理，并且能够覆盖成本增加，同时保持市场竞争力。

透明沟通：

明确学费调整的原因和背景，征求学员或家长的意见，并通过有效沟通获得他们的理解和支持。

通过以上策略，培训行业可以在保证家长和学员接受度的前提下，实现价格的合理调整。