提高针对性培训效果的方法包括：

深入了解培训需求

通过与一线员工面对面交流、发放调查问卷、组织小组讨论等方式，收集员工对于培训的期望和需求。

对企业的生产现场进行实地考察，了解各个工作环节存在的安全隐患和风险点。

根据调研结果，对不同岗位、不同层次的员工制定个性化的培训计划，明确培训的重点和目标。

精心设计培训内容

培训内容应紧密围绕员工的工作实际，突出实用性和可操作性。

将安全法规、标准和企业的安全制度与具体的工作场景相结合，通过实际案例进行讲解。

采用灵活多样的讲授、游戏、角色扮演、小组讨论、案例分析等方法，让员工亲身参与、亲自体验。

激发学习热情

培训导师需全面掌握职工的文化程度和学习能力，通过引导、鼓励等方法最大限度地调动职工的学习热情。

定期组织职工交流会，鼓励职工畅所欲言，互相分享工作中的经验，共同探讨案例。

组织技能竞赛等方式，让职工在轻松愉悦的竞赛环境中发掘自己的学习热情。

提供良好的学习环境

企业的核心领导团队要高度重视职工的培训工作，将职工的培训与企业的长远发展紧密结合。

为职工提供最佳的学习场所和学习材料，配备电脑、投影仪等多媒体工具。

选择适合职工学习的专业书籍，请专业人员进行指导。

加强培训效果评估

通过严格的培训效果评估，检验企业职工培训的质量和水平。

成立专门的培训评估小组，对培训的每一个环节严格把关，力求将企业的职工培训工作做到最好。

根据评估结果，全面分析和比较数据资料，成为修改或调整企业职工培训体系的重要依据。

利用社交媒体和内部论坛

鼓励学员将学习成果以某种形式呈现出来，并辅以适当的激励措施，调动其他员工的关注度和兴趣度。

获得上级支持

直接上级的支持直接影响学员对培训的重视程度，培训组织者应思考直接上级希望从培训中得到什么。

促进学员积极参与

在拓展培训中，培训师要以激情感染学员，并通过互动、游戏等方式调动学员的积极性。

通过以上措施，可以显著提高培训的针对性，从而提升培训效果。