脱产培训期间的工资发放应遵循以下原则：

基本工资和奖金 ：企业应对经批准参加脱产培训半年以内的职工发放基本工资、奖金及相关福利待遇。这些待遇在培训期间应照发，除非双方另有约定。

工资支付标准

在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，可能意味着发放一定的生活费或基本工资。

如果劳动者提供了正常劳动，即使是在脱岗培训期间，其支付报酬也不应低于当地的最低工资标准。

培训津贴：

员工在外出培训期间，除了基本工资外，还可能享受相应的培训津贴，以保障其基本生活和学习需求。

脱产培训时间限制：

对于经批准参加脱产培训半年以内的职工，企业应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。

其他福利待遇：

全脱产学习的学员在学习期间，除工资照发外，还享受附加工资、副食品价格补贴、粮（煤）补贴、冬季取暖补贴、企业职工家属半费医疗和其他劳保福利待遇。

工龄计算：

全脱产学习的学员在学习期间，工龄连续计算。

综上所述，脱产培训期间的工资发放主要依据劳动合同的规定或国家有关规定，具体标准可能因地区和具体情况有所不同，但应确保劳动者的基本权益不受损害，如支付基本工资、奖金和可能的培训津贴等。建议企业在实施脱产培训前，与员工明确培训期间工资待遇的约定，以避免后续的纠纷。