关于培训费用的问题，主要依据《劳动合同法》和相关法规进行处理。以下是可能的情况和计算方法：

专项培训与服务期

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。

如果劳动者违反服务期约定，需要按照协议支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用扣除

离职时，用人单位可以扣除培训费用，但扣除的金额不得超过实际支付的培训费用。

如果培训是一般性的业务培训，员工辞职时单位是不能要求扣除培训费的。

如果培训是专业的，并且单位为此投入了资金，那么单位可能有权要求员工支付一定比例的培训费用，例如，如果员工在培训后工作了三个月，单位可能可以要求扣除最多一千五百元的培训费。

工资扣除

有些情况下，用人单位可能会在员工转正后从工资中扣除培训费用，但这种做法需要谨慎对待，因为可能存在套路，如提前离职要求补足培训费等。

建议

仔细阅读劳动合同：了解合同中关于培训费用和服务期的具体约定。

咨询专业人士：如有疑问，可以咨询劳动法律师或相关机构，以获得更准确的法律建议。

保留证据：保留与培训相关的所有文件和支付凭证，以便在发生争议时作为证据使用。

请根据您个人的具体情况以及劳动合同或公司规定来确定离职培训费的扣除金额。