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《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。
8个大类分别是：
1，第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
2，第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
3，第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
4，第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
5，第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
6，第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
7，第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
8，第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
答其他回答（2条）
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你好爱豆
2026-09-30 07:14:48
职业资格目录和职业分类大典是两个不同的概念，但它们都与职业有关。
职业资格目录是指国家规定的职业资格证书的种类和等级，包括国家职业资格证书、行业职业资格证书、地方职业资格证书等。职业资格目录的制定是为了规范职业资格认证制度，保证职业资格证书的权威性和可信度，促进职业教育和职业培训的发展。
职业分类大典是指对各行各业的职业进行分类和编码的系统，它是职业分类管理的基础。职业分类大典将各种职业按照其性质、特点、技能要求等进行分类，并为每个职业编制了一个唯一的编码，以便于统计和管理。职业分类大典的制定是为了促进职业分类的标准化和规范化，为各行各业的职业发展提供科学的基础数据和信息支持。
总的来说，职业资格目录和职业分类大典都是职业管理和职业发展的重要工具，它们的制定和实施对于促进职业教育、职业培训和职业就业具有重要的意义。
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微微维维安
2026-09-30 07:14:48
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。
8个大类分别是：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
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本文概览：《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：1，第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；2，第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；3，第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；4，第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类