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因素考核法名词解释，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
因素评价法
因素评价法(亦称因素计分法）是一种应用非常广泛的岗位价值评价定量方法，是薪酬系统设计时进行岗位价值高低判断最常用的方法，也是难度较大的一种评价方法。
基本信息
中文名
因素评价法
别名
因素计分法
属性
因素
性质
评价法
定义及理论
因素评价法不直接对每一个岗位的具体岗位职责、工作内容、工作环境和任职资格等进行相互比较，而是将所有岗位的工作特性抽象成若干个付酬要素，将岗位的具体内容与这些付酬要素的标准相比较。根据企业的业务性质和其他具体情况，在确定并明确定义这些付酬要素之后，赋予这些要素不同的权重，并将每个要素划分为不同的等级，然后根据每个岗位对这些要素的不同要求，确定其在每一要素上的等级和得分，将这些得分加总即得出该岗位的岗位价值。
答其他回答（1条）
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农人琪琪
2026-09-30 07:14:09
因素考核法：也称因素评价法,是一种应用非常广泛的岗位价值评价定量方法。将一定的分数按照权重的不同分配给各个绩效考核指标,使每一项考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现,分别给予其在不同考核因素上的评分,最后汇总得出的总分,就是被考核者的考核结果。
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评论列表（4条）
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本文概览：因素评价法因素评价法(亦称因素计分法）是一种应用非常广泛的岗位价值评价定量方法，是薪酬系统设计时进行岗位价值高低判断最常用的方法，也是难度较大的一种评价方法。基本信息中文名 因素评价法别名 因素计分法属性 因素性质 评价法定义及理论因素评价法不直接对每一个岗位的具体岗位职责、工作内容、工作环境和任职资格等进行相互比较，而是将所有岗位的工作特性抽象成若干个付酬要素，将岗位的具体内容与这些付酬要素的标准相比较。根据企业的业务性质和其他具体情况，在确定并明确定义这些付酬要素之后，赋予这些要素不同的权重，并将每个