问问题描述
答精选答案
企业罚款有法律规定的，但不学习被罚款要看企业规章制度是否有规定。
单位有罚款的权利,但该权利与行政机关的罚款权是不一样的,不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为,单位可以对其进行警告、罚款,但是罚款的数额要合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。履行劳动义务的权力。
答其他回答（4条）
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7KK
2026-09-30 07:29:35
目前没有法律明确规定企业罚款员工不学习强国的问题，因为学习强国作为一种学习平台，属于企业自行规定员工学习的一种方式，而不是法律规定的硬性要求。但是，很多企业将学习强国作为一项必修课程，将员工学习的情况纳入绩效考核中，不学习会将员工的工资或岗位晋升等受到影响。因此，企业罚款员工不学习其实是在利用内部管理手段来推动员工学习和提升自身素质。如果员工对企业行为有异议，可以在法律范围内维护自己的权益。
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情醉温柔
2026-09-30 07:29:35
学习强国不学习被企业罚款，企业罚款是没有法律规定的！罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。
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大龄女没问题
2026-09-30 07:29:35
没有法律规定。尽管学习强国是中国政府推行的重要学习平台，但企业没有法律义务强制员工在工作时间以外学习。而对于企业对员工学习强国的奖励或罚款，在法律层面上并没有明确的规定。这可能与企业的管理制度及公司文化有关，但并非法律规定。
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240斤的胖妈
2026-09-30 07:29:35
企业罚款没有法律规定。因为学习强国是一种学习平台，企业可以鼓励员工学习，但不能强制要求，更不能通过罚款的形式来推行。如果企业要求员工必须学习强国，可以在劳动合同中明确，但罚款行为是违反劳动法的。员工有权利拒绝未在合同中明确的要求。另外，企业如果要对员工进行罚款，必须在法律上有明确规定和依据，否则罚款行为是非法的。因此，企业对员工通过学习强国的要求应该合法合规，并不能随意罚款。需要注意，如果企业对员工学习强国有硬性要求，也要确保员工能够合理安排学习时间，不能干扰员工正常工作和生活。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“红山果”！
希望本篇文章《学习强国不学习被企业罚款，企业罚款有法律规定吗》能对你有所帮助！
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本文概览：企业罚款有法律规定的，但不学习被罚款要看企业规章制度是否有规定。单位有罚款的权利,但该权利与行政机关的罚款权是不一样的,不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为,单位可以对其进行警告、罚款,但是罚款的数额要合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项