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中小学教师定岗定级方法，拜谢！求解答这个难题！
答精选答案
中小学教师副高级定岗定级方法在高中学校和初中学校是不一样的。
中小学都是事业单位，实行岗位聘任制。一般情况下，教师都属于专业技术岗位，分为正高级、副高级、中级、初级四级岗位。而高中学校和初中学校的主要区别在于副高级岗位所占比例不同。具体情况如下：
1.高中学校的副高级比例占全部专业技术岗位的30%。
2.初中学校的副高级比例占全部专业技术岗位的25%。
3.不管是高中学校还是初中学校，副高级教师从高到低都设置五级岗位、六级岗位、七级岗位，三种岗位的比例各是20%、40%、40%。
具有副高级职称以后，从七级岗位开始聘任。在七级岗位满三年，如果六级岗位有空岗，通过竞聘可以聘任到六级岗位。同理，如果在六级岗位满三年，五级岗位有空岗，可以通过竞聘聘任到五级岗位。但是不能越岗聘任。
如果单位里副高级岗位已满，原则上是不能再评聘副高级了。但是如果单位副高级岗位有退休、死亡或者调出本系统人员，则可以采取退二晋一的方式进行评聘，也是从七级开始聘任。
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本文概览：中小学教师副高级定岗定级方法在高中学校和初中学校是不一样的。中小学都是事业单位，实行岗位聘任制。一般情况下，教师都属于专业技术岗位，分为正高级、副高级、中级、初级四级岗位。而高中学校和初中学校的主要区别在于副高级岗位所占比例不同。具体情况如下：1.高中学校的副高级比例占全部专业技术岗位的30%。2.初中学校的副高级比例占全部专业技术岗位的25%。3.不管是高中学校还是初中学校，副高级教师从高到低都设置五级岗位、六级岗位、七级岗位，三种岗位的比例各是20%、40%、40%。具有副高级职称以后，从七级岗位开始